Curso de Adaptación al Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales para Diplomados

El Curso de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales de UNIR es un curso puente para los Diplomados en Relaciones Laborales o Graduados Sociales procedentes de planes de estudios anteriores, que posibilita obtener en solo 1 año el título oficial de Graduado/a en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior.

Mediante este curso, podrás intervenir en el mundo laboral desde distintos perfiles profesionales, siendo los Recursos Humanos un pilar fundamental en las organizaciones actuales y de valor estratégico. No solo aumentarás tus posibilidades laborales como graduado, sino que podrás acceder a los estudios de máster.

Podrán acceder a este Curso de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales aquellos alumnos que están en posesión de alguna de las siguientes titulaciones de origen: Diplomatura de Graduado Social o Diplomado en Relaciones Laborales (Real Decreto 1429/1990)

Predisposición favorable hacia las tecnologías de la información
Actitud abierta hacia el trabajo en equipo. El trabajo colaborativo y en equipo está dentro de las competencias más demandadas actualmente por las empresas
Curiosidad y motivación
Flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes entornos personales y organizacionales
Inquietud hacia el desarrollo de un alto compromiso ético personal y organizacional

Primer cuatrimestre
Introducción a la Economía (6 ECTS)
Economía Laboral y Mercado de Trabajo en España (6 ECTS)
Dirección Estratégica de Recursos Humanos (6 ECTS)
Gestión de Desempeño (6 ECTS)
Derecho Sancionador del Trabajo (6 ECTS)

Segundo Cuatrimestre
Fundamentos de Contabilidad (6 ECTS)
Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos (6 ECTS)
Derecho Procesal Laboral (6 ECTS)
Trabajo Fin de Grado (12 ECTS)

Asciende en tu carrera con las salidas profesionales del Curso de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales:

Graduado social
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Experto en HR Analytics
Responsable de selección
Responsable de Compensación y Beneficios
Responsable de Formación y Desarrollo
Responsable de Comunicación Interna
Coach y Mentor
HR Business Partner
HR Advisor
International HRBP
International Recruiter
Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo
Agente de empleo y desarrollo local
Responsable de Relaciones Laborales
Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
Asesor en el ámbito de la salud laboral
Administraciones públicas
Auditor social
Consultor del área sociolaboral
Administración de Personal
Enseñanza