Gestionar y administrar una empresa u organización de pequeño tamaño, entendiendo su ubicación competitiva e institucional e identificando sus fortalezas y debilidades.
Integrarse en cualquier área funcional de una empresa u organización mediana o grande y desempeñar con soltura cualquier labor de gestión en ella encomendada: a) área de recursos humanos, b) producción, c) contabilidad d) financiación, e) comercialización, f)administración.
Valorar a partir de los registros relevantes de información la situación y previsible evolución de una empresa.
Emitir informes de asesoramiento sobre situaciones concretas de empresas y mercados.
Redactar proyectos de gestión global o de áreas funcionales de la empresa.
Entender el impacto del entorno histórico-jurídico-económico en la empresa, como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de cómo funciona la economía.
Conocer y aplicar conceptos básicos de: a) Historia Económica, b) Derecho, c) Dirección de Empresas, d) Matemáticas, e) Estadística, f) Economía, g) Microeconomía, h) Contabilidad, i) Finanzas, j) Marketing, k) Macroeconomía y l) de la Inferencia Estadística.
Utilizar las herramientas de naturaleza cuantitativa afines al área de Administración y Dirección de Empresas.
Ser capaz de modelizar situaciones empresariales.
Utilizar y manejar instrumentos informáticos afines con los conocimientos de programación y teoría de juegos.
Ser capaz de analizar y diseñar la estructura organizativa.
Tener una visión estratégica de la dirección de empresas.
Ser capaz de gestionar recursos humanos.
Ser capaz de dirigir las operaciones y organizar la producción.
