Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales online de UNIR te proporcionará conocimientos teóricos y prácticos para gestionar las nuevas formas de organización del trabajo en entornos multiculturales. Obtendrás habilidades digitales y aprenderás técnicas de comunicación para ejercer un liderazgo eficaz.

Con el Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, lograrás tres objetivos críticos para el éxito de las empresas:

Aumentar el rendimiento y la eficiencia de tu empresa
Retener el talento de los mejores empleados
Desarrollar el capital humano


Además, este Grado Oficial en Recursos Humanos y Relaciones Laborales te capacitará para conocer las herramientas más actuales para el tratamiento y presentación de datos cuantitativos (Power BI, Tableau, SalesForce, Sisense), la transformación digital (inteligencia artificial aplicada a la detección de emociones, robots conversacionales, blockchain, etc.), la gestión integral de Recursos Humanos o la evaluación de soft skills (software Wesuggest para acelerar la toma de decisiones, reducir la rotación y mejorar el ren

Acceso desde Bachillerato/COU, EBAU, Selectividad, o PAU:
Se deberá presentar copia compulsada que acredite haber superado las pruebas de acceso a la universidad (EBAU, Selectividad o PAU).
Planes de estudios anteriores al curso 1974/75: se deberá presentar copia del libro de escolaridad, acreditando la superación de COU.
Plan de estudios Preuniversitario de 1953: se deberá presentar copia compulsada del libro de escolaridad acreditando la superación del preuniversitario y de la tarjeta de acreditación de superación de las pruebas de madurez.
Planes de estudio anteriores a 1953: se deberá presentar copia compulsada del libro de escolaridad.
Acceso desde el título de FP de Grado Superior.
Acceso desde la prueba de mayores de 25 años.
Acceso desde la prueba de mayores de 45 años.
Acceso mediante la acreditación de experiencia (mayores de 40 años).
Acceso desde un título universitario oficial o equivalentes (esto implica título oficial de diplomado, arquitecto técnico, ingeniero técnico, licenciado, arquitecto o ingeniero).

PRIMER CURSO

Primer Cuatrimestre
Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas
Sociología del Trabajo
Introducción al Derecho
Introducción a la Economía
Comportamiento Organizacional

Segundo Cuatrimestre
Fundamentos de Contabilidad
Diseño Organizativo
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Teoría de las Relaciones Laborales
Derecho Mercantil

SEGUNDO CURSO

Primer Cuatrimestre
Reclutamiento y Selección
Derecho Administrativo
Derecho Laboral Individual
Economía Laboral y de Mercado
Seguridad Social

Segundo Cuatrimestre
Desarrollo de Talento
Fiscalidad de la Empresa
Derecho Laboral Colectivo
Estadística y Métodos de Investigación Social
Administración de Personal

TERCER CURSO

Primer Cuatrimestre
Gestión de Desempeño
Gestión del Entorno Laboral I
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Derecho Sancionador del Trabajo
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral I

Segundo Cuatrimestre
Política Retributiva
Gestión del Entorno Laboral II
Derecho Procesal Laboral
Comunicación, Negociación y Resolución de Conflictos
Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos

CUARTO CURSO

Primer Cuatrimestre
Prevención de Riesgos Laborales
Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa
Productividad Personal y Gestión de Proyectos
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral II

Segundo Cuatrimestre
Gestión del Cambio
Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Grado

OPTATIVAS
Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación
Competencias Digitales

Graduado social
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Experto en HR Analytics
Responsable de selección
Responsable de Compensación y Beneficios
Responsable de Formación y Desarrollo
Responsable de Comunicación Interna
Coach y Mentor
HR Business Partner
HR Advisor
International HRBP
International Recruiter
Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo
Agente de empleo y desarrollo local
Responsable de Relaciones Laborales
Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
Asesor en el ámbito de la salud laboral
Administraciones públicas
Auditor social
Consultor del área sociolaboral
Administración de Personal
Enseñanza