Grado en Relaciones Laborales

El grado de Relaciones Laborales otorga una formación solvente que permite a los graduados resolver con garantías todos los problemas que plantea la gestión de recursos humanos, tanto en la empresa privada como en el ámbito de la administración pública. Dentro del grado de Relaciones Laborales se puede cursar dos itinerarios: Mención en Jurídico Laboral o Mención en Organización del Trabajo.

La mayoría de los profesores que imparte docencia tiene una larga experiencia docente e investigadora en los departamentos de los que dependen sus áreas de conocimientos, ya sean Jurídicas, Sociología de las Relaciones Laborales, Organización de las Empresas, Economía Aplicada o Psicología Social.

El futuro estudiante del Grado de Relaciones Laborales deberá poseer una preocupación por los valores éticos y sociales. Deberá tener capacidad para las relaciones interpersonales, de negociación y de persuasión. Se mostrará comprometido con los grupos sociales, y respetuoso con los que no comparten sus ideas.

Es aconsejable el conocimiento de un tercer idioma.

1º CURSO

Derecho Constitucional
Historia del Derecho y de las Instituciones
Derecho Civil
Introducción a la Economía
Economía de la Empresa
Derecho del Trabajo I
Derecho Mercantil
Contabilidad
Sociología del Trabajo y de las RRLL
Psicología

2º CURSO

Economía del Trabajo
Derecho del Trabajo II
Derecho Administrativo
Sociología de la Empresa
Psicología del Trabajo
Normas Internacionales y Derecho Social Comunitario
Derecho del Trabajo III
Organización de Empresas
Derecho Tributario
Políticas Sociolaborales

3º CURSO

Derecho Sindical
Teoría de las Relaciones Laborales
Estrategia de Empresa
Seguridad y Salud Laboral
Derecho de la Seguridad Social I
Ordenación Jurídica de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Derecho de la Seguridad Social II
Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
Gestión Judicial y Extrajudicial del Conflicto Laboral
Técnicas de Investigación Social

4º CURSO

Trabajo Fin de Grado

OPTATIVAS

4º CURSO

Prácticas externas

MENCIONES

Mención Jurídico Laboral

Derecho Sancionador del Trabajo
Régimen Jurídico de la Extranjería y de la Movilidad Laboral Transnacional
Régimen Jurídico de las Relaciones Laborales en las Administraciones Públicas
Gestión Jurídica de la Diversidad en la Empresa
Protección Social Complementaria
Derecho del Trabajo y Nuevas Tecnologías
Régimen Tributario de las Actividades Empresariales y Profesionales
Regulación y Gestión de la Ética Pública
Dictadura Franquista y Transición Democrática
Derechos Fundamentales y Nuevas Tecnologías

Mención Organización del Trabajo

Función y Competencias Directivas
Desarrollo de los Equipos de Trabajo
Auditoría Sociolaboral I
Auditoría Sociolaboral II
Organización, Cualificación y Competencias
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Mercado de Trabajo y Globalización
Empresa y Sociedad
Economía de los Recursos Humanos
Dirección General
Dictadura Franquista y Transición Democrática
Derechos Fundamentales y Nuevas Tecnologías

Los principales ámbitos de actuación de los nuevos titulados y tituladas serán:

Graduado Social: técnico en materias sociales, laborales y fiscales.
Dirección y gestión de recursos humanos: contratación, condiciones de trabajo, formación profesional, relaciones laborales, mediación y arbitraje, etc.
Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo social. Este perfil en vías de consolidación se puede considerar un perfil emergente.
Prevención de riesgos laborales.
Inspección de trabajo.
Administraciones públicas.
Auditoría socio-laboral.
Enseñanza.

Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y organización en el campo del trabajo humano.
Identificar, analizar y resolver los problemas y situaciones complejas desde una perspectiva interdisciplinar (económica, histórica, jurídica, psicológica, sociológica).
Reconocer las cuestiones laborales y de la Seguridad Social y la aplicación de la legislación y los criterios jurisprudenciales a los supuestos que se les presenten en la práctica.
Representar técnicamente a las personas o a las entidades en el ámbito administrativo, fiscal y procesal y de defensa ante los tribunales de lo Social.
Preparar, redactar y formalizar los escritos más generales en los trámites administrativos y judiciales.
Solucionar los conflictos laborales y las situaciones que puedan provocarlos a través de la mediación y de la negociación.
Elaborar proyectos de comunicación interna en los grupos laborales.