Grado en Relaciones Laborales

El Grado en Relaciones Laborales es una titulación de indudable utilidad social que ofrece una formación polivalente desde el punto de vista de la futura ocupación laboral de los estudiantes, tanto en el sector público como en el privado. La Facultad de Derecho cuenta con excelentes docentes e investigadores además de magníficas instalaciones y recursos.

PRIMER CURSO

Estadística
Historia Social
Inglés
Introducción al Derecho
Psicología del Trabajo
Conceptos Básicos de Derecho Civil
Fundamentos de Administración de Empresas
Fundamentos de Derecho Público I: Derecho Constitucional
Habilidades, Valores y Competencias Transversales
Sociología y Métodos de Investigación Social

SEGUNDO CURSO
Derecho de las Sociedades Mercantiles
Derecho del Trabajo I
Derecho del Trabajo II
Derecho Sindical I
Derecho Sindical II
Elementos de Derecho de la Empresa
Fundamentos de Derecho Público II: Derecho Administrativo
Introducción a la Economía
Introducción al Derecho de la Seguridad Social
Sociología del Trabajo

TERCER CURSO
Comportamiento y Diseño Organizativos
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho de la Seguridad Social II
Derecho Procesal
Derecho Social Internacional y de la Unión Europea
Derecho Tributario I
Dirección de Recursos Humanos
Dirección Estratégica de la Empresa
Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa I
Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa I

CUARTO CURSO
Derecho Procesal Social
Derecho Tributario II: Fiscalidad de las Relaciones Laborales
Prácticas Integradas I
Prácticas Integradas II
Sistemas de Información Contable
Creación de Empresas
Derecho de Consumo
Derecho Penal Laboral
Derecho Sancionador Social
Economía del Trabajo
Empresa Familiar
Estrategias de Negociación Colectiva
Gestión y Recaudación de la Seguridad Social
Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social de la Empresa
Instituciones de Economía Social
Internacionalización de Empresas
Políticas Sociolaborales de Empleo y Género
Protección de los Derechos Sociales en el Derecho Internacional y Europeo
Régimen Jurídico del Trabajador Extranjero en España Regímenes Especiales

TRABAJO FIN DE GRADO

· Graduado Social.
· Administración de la Seguridad Social, Servicios Públicos de Empleo, Inspección de Trabajo, etc.
· Dirección y gestión de recursos humanos; gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
· Prevención de riesgos laborales.
· Auditoría sociolaboral; mutuas de accidentes de trabajo.
· Asesoría de empresa en las áreas fiscal, laboral y jurídica en general.
· Docencia e investigación

Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales cumplidas las normas de Colegiación conforme a los Estatutos aprobados por el Consejo General de Graduados Sociales y demás legislación concordante.
Capacidad para realizar funciones de negociación y resolución extrajudicial en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, políticas sociolaborales, igualdad de género, contratación laboral y condiciones de trabajo.
Capacidad de asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y, en general, protección social.
Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.
Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación para el empleo.
Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
Capacidad de planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales. Fundamentalmente a desarrollar en el Trabajo de Fin de Grado.
Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
Capacidad para organizar, asesorar y evaluar la responsabilidad social de la empresa.