Para la obtención del título es necesario que los alumnos demuestren, al acabar los estudios, que se ha alcanzado un nivel de conocimiento de la lengua inglesa equivalente como mínimo al B2 establecido en el Marco europeo común de referencia para las lenguas ( MCER), de acuerdo con el desarrollo que se hace de este requisito en el plan de estudios.

Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado.

a) Procedimientos de acceso:

1. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superación de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller al que se refieren los artículos 37 y 50.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

2. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos Internacionales a este respecto, previsto por el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.

3. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.

4. El procedimiento de acceso a la universidad para quienes se encuentren en posesión de los títulos de Técnico Superior correspondientes a las enseñanzas de Formación Profesional y Enseñanzas Artísticas o de Técnico Deportivo Superior correspondientes a las Enseñanzas Deportivas a los que se refieren los artículos 44, 53 y 65 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación.

5. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de veinticinco años previsto en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

6. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la acreditación de experiencia laboral o profesional, previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

7. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de cuarenta y cinco años, de acuerdo con lo previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

O quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:

b) Estén en posesión de un título universitario oficial de Grado o título equivalente.

c) Estén en posesión de un título universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.

d) Hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 créditos.

e) Estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del Sistema Educativo Español anteriores a la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Optimizar las elevadas tasas de inserción laboral y de satisfacción de los empleadores con este título. Por este motivo se facilitará al estudiante una formación generalista que asegure la adquisición de unos conocimientos jurídicos, económicos, empresariales, psicológicos y sociológicos vinculados al mundo laboral y empresarial. La finalidad de los estudios es formar unos profesionales que puedan representar ante los juzgados y tribunales sociales a los trabajadores y empresarios como graduados sociales, pero también tomar decisiones desde un conocimiento pluridisciplinar del factor trabajo en empresas, administraciones públicas o cualquier otro tipo de organización, y tanto desde la perspectiva de la gestión del personal como desde la de las opciones políticas o sociales más adecuadas.

Primer curso
20400 - Nociones Básicas de Derecho
20607 - Introducción a la Empresa
22500 - Principios de Economía
22501 - Introducción a la Psicología Social del Trabajo
22502 - Introducción a la Sociología del Trabajo
22503 - Introducción al Derecho del Trabajo
22504 - Introducción al Derecho de la Seguridad Social
22505 - Contabilidad
22506 - Fundamentos de Derecho Civil para Relaciones Laborales
22507 - Fundamentos de Derecho Administrativo para Relaciones Laborales

Segundo curso
22508 - Derecho Sindical
22509 - Régimen Jurídico del Ingreso en la Empresa
22510 - Sociología de la Empresa
22511 - Psicología de los Recursos Humanos: Planificación y Gestión
22512 - Análisis Empresarial y Diseño Organizativo
22513 - Acción Protectora de la Seguridad Social y Prestaciones Y
22514 - Derecho del Empleo
22515 - Economía del Trabajo
22516 - Determinación, Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
22517 - Derecho Mercantil I

Tercer curso
22518 - Derecho Tributario de la Empresa
22519 - Prestaciones de la Seguridad Social II
22520 - Derecho de Prevención de Riesgos Laborales
22521 - Relaciones Laborales Especiales y otras Formas de Contratación del Trabajo Su
22522 - Derecho Mercantil II
22523 - Gestión Estratégica y Económica de Recursos Humanos
22524 - Proceso Laboral Ordinario y Modalidades Procesales
22525 - Regímenes Especiales de la Seguridad Social
22526 - Relaciones de Trabajo en las Administraciones Públicas
22527 - Técnicas de Prevención de Riesgos

Cuarto curso
22528 - Técnicas de Negociación
22529 - Modalidades Procesales, Ejecución y Recursos en el Proceso Laboral
22530 - Trabajo y Establecimiento de los Extranjeros en España
22531 - Auditoría Sociolaboral y Técnicas de Investigación y Evaluación
22532 - Trabajo de Fin de Grado de Relaciones Laborales

Optativas
20474 - Derecho Social Comunitario
20481 - English for Legal Purposes
21145 - Business English
21235 - Creación de Empresas
21240 - Empresa Familiar
21326 - Psicología de las Organizaciones
21375 - English for Health and Behavioural Sciences
21976 - English for Education and Social Work
22533 - Protección jurídico de la Dependencia
22534 - Procedimientos Tributarios
22535 - Derecho de Cooperativas y otras Entidades de Economía Social
22536 - Sistemas de Solución Extrajudicial de Conflictos
22537 - Derecho Administrativo Sancionador Laboral
22538 - Contratación, Nóminas y Seguros Sociales
22539 - Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
22540 - Derecho Penal Social
22541 - Derecho de la Negociación Colectiva
22542 - Siniestralidad Laboral
22543 - Nociones Generales del Proceso Civil
22544 - Derecho Privado de Internet
22545 - Prácticas Externas de Relaciones Laborales
22546 - Responsabilidad Social de la Empresa
22547 - Sociología de las Políticas de Relaciones Laborales
22548 - Igualdad, Género y Empleo
22549 - Estrategias para Negociar la Empresa
22550 - Marketing Interno
22551 - Historia Económica y de las Instituciones Laborales
22552 - Economía Social
22553 - Habilidades de Dirección de Personas y Equipos de Trabajo
22554 - Desarrollo Organizacional: La Innovación y el Cambio a través de las Para
22555 - Migraciones y Culturas del Trabajo
22556 - Mediación en la Empresa Familiar
22557 - Historia Social y Política Contemporánea de España y de las Islas Baleares

Ejercicio libre de la profesión (graduado social). No se necesita máster.
Oposiciones a las administraciones públicas, específicas y genéricas
Recursos humanos en empresas
Gestorías y asesorías laborales

Capacidad de análisis y síntesis
Capacidad de organización y planificación
Capacidad para transmitir información y comunicarse por escrito y oralmente adaptando el discurso a las circunstancias, usando la terminología y las técnicas adecuadas y redactar textos e informes
Capacidad de resolución de problemas aplicando los conocimientos a la práctica
Capacidad de gestión de la información y manejo de las TIC en el ámbito de estudio y el contexto profesional
Conocimiento de la lengua inglesa
Habilidades para las relaciones sociales e interpersonales
Comprender la necesidad de un sistema normativo de protección laboral y social y los elementos que lo definen
Conocimientos jurídicos básicos
Capacidad para conocer y comprender el marco normativo básico del régimen jurídico mercantil del empresario y sus conexiones con aspectos laborales
Capacidad para conocer y comprender el marco normativo básico del régimen jurídico tributario del empresario y sus conexiones con aspectos laborales
Capacidad para conocer, comprender y aplicar el marco normativo de la relación colectiva e individual de trabajo, determinar sus fronteras y diferenciar las particularidades en los diferentes ámbitos de aplicación
Capacidad para conocer, comprender y aplicar el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
Capacidad para manejar los instrumentos judiciales, administrativos o privados disponibles para la resolución de conflictos laborales y de Seguridad Social
Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relevantes para las relaciones laborales
Capacidad para conocer y comprender el origen y la trascendencia de las políticas de empleo comunitarias, estatales y autonómicas
Capacidad para aplicar conocimientos, diseñar métodos de intervención y definir estrategias en la dirección y gestión de recursos humanos

Publicidad