Grado en Relaciones Laborales

Se dará una formación práctica en las competencias y habilidades como, por ejemplo, exponer ideas, proponer soluciones con orden, concisión y precisión, tener capacidad de tomar decisiones o asesorar ante una realidad concreta, tener capacidad crítica, saber interpretar textos jurídicos y otros indicadores económicos y sociológicos, o manejar las tecnologías de la información.

Título de Bachillerato o equivalente con PAU: según la nota de admisión
Título de técnico superior: según las vinculaciones de la familia profesional con las ramas de conocimiento y la nota de admisión
Mayores de 25 años con PAU: Ciencias Sociales y Jurídicas
Titulación universitaria
Mayores de 40 años que acrediten experiencia laboral y entrevista personal
Mayores de 45 años con PAU y entrevista personal

Este estudio facilitará al estudiante una formación generalista que asegure la adquisición de unos conocimientos jurídicos, económicos, empresariales, psicológicos y sociológicos vinculados al mundo laboral y empresarial. La finalidad de los estudios es formar unos profesionales que puedan representar ante los juzgados y tribunales sociales los trabajadores y empresarios como graduados sociales, pero también tomar decisiones desde un conocimiento pluridisciplinar del factor trabajo en empresas, administraciones públicas o cualquier otro tipo de organización, y tanto desde la perspectiva de la gestión del personal como desde la de las opciones políticas o sociales más adecuadas.

1º CURSO

Nociones Básicas de Derecho
Introducción a la Empresa
Principios de Economia
Introducción a la Psicología Social del Trabajo
Introducción a la Sociología del Trabajo
Introducción al Derecho del Trabajo
Introducción al Derecho de la Seguridad Social
Contabilidad
Fundamentos de Derecho Civil para Relaciones Laborales
Fundamentos de Derecho Administrativo para Relaciones Laborales

2º CURSO

Derecho Sindical
Régimen Jurídico del Ingreso en la Empresa
Sociología de la Empresa
Psicología de los Recursos Humanos: Planificación y Gestión
Análisis Empresarial y Diseño Organizativo
Acción Protectora de la Seguridad Social y Prestaciones I
Derecho de la Ocupación
Economía del Trabajo
Determinación, Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
Derecho Mercantil I

3º CURSO

Derecho Tributario de la Empresa
Prestaciones de la Seguridad Social II
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales
Relaciones Laborales Especiales y otras Formas de Contratación del Trab.Su
Derecho Mercantil II
Gestión Estratégica y Económica de Recursos Humanos
Proceso Laboral Ordinario y Modalidades Procesales
Regímenes Especiales de la Seguridad Social
Relaciones de Trabajo en las Administraciones Públicas
Técnicas de Prevención de Riesgos

4º CURSO

Técnicas de Negociación
Modalidades Procesales, Ejecución i Recursos en el Proceso Laboral
Trabajo y Estableciemiento de los Extranjeros en España
Auditoría Laboral y Técnicas de Investigación y Evaluación
Trabajo Fin de Grado

Optativas:

Derecho Social Comunitario
Creación de Empresas
Empresa Familiar
Psicología de las Organizaciones
Protección Juridico Pública de la Dependencia
Procedimientos Tributarios
Derecho de Cooperativas y otras Entidades de Economía Social
Sistemas de Solución Extrajudicial de Conflictos
Derecho Administrativo Sancionador Laboral
Contratación, Nóminas y Seguros Sociales
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
Derecho Penal Social
Derecho de la Negociación Colectiva
Sinestrialbiidad Laboral
Nociones Generales del Proceso Civil
Derecho Privado de Internet
Prácticas Externas de Relaciones Laborales
Responsabilidad Social de la Empresa
Sociología de las Políticas de Relaciones Laborales
Igualdad, Género y Empleo
Estrategias para Negociar en la Empresa
Marketing Interno
Historia Económica i de las Instituciones Laborales
Economía Social
Habilidades de Direción de Personas y Equipos de Trabajo
Desarrollo Organizacional: La Innovación y el Cambio a través de las Person
Migraciones y Culturas del Trabajo

Ejercicio libre de la profesión (graduado social). No se necesita máster.
Oposiciones a las administraciones públicas, específicas y genéricas
Recursos humanos en empresas
Gestorías y asesorías laborales