Marco normativo regulador de las relaciones laborales.
Marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
Salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Dirección y gestión de recursos humanos.
Políticas sociolaborales.
Economía y mercado de trabajo.
Auditoría Sociolaboral.
Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación.
Sociología del trabajo y Técnicas de Investigación Social.
Organización y dirección de empresas.
Teoría y sistemas de relaciones laborales.
Historia de las relaciones laborales.
Transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
Seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
Dirigir grupos de personas.
Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
Interpretar datos e indicadores socioeconómicos.
Identificar las fuentes de información económica y su contenido.
Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudio de métodos y estudio de tiempos de trabajo.
Planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...).
Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral.
Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
