Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Alicante, que se imparte en la EURLE, se plantea con el fin de formar profesionales polivalentes que intervengan en el mundo del trabajo, entendido éste no de forma aislada como actividad económica, sino en relación directa con las demás actividades y realidades sociales.

Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado.

a) Procedimientos de acceso:

1. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superación de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller al que se refieren los artículos 37 y 50.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

2. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos Internacionales a este respecto, previsto por el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.

3. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.

4. El procedimiento de acceso a la universidad para quienes se encuentren en posesión de los títulos de Técnico Superior correspondientes a las enseñanzas de Formación Profesional y Enseñanzas Artísticas o de Técnico Deportivo Superior correspondientes a las Enseñanzas Deportivas a los que se refieren los artículos 44, 53 y 65 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación.

5. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de veinticinco años previsto en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

6. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la acreditación de experiencia laboral o profesional, previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

7. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de cuarenta y cinco años, de acuerdo con lo previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

O quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:

b) Estén en posesión de un título universitario oficial de Grado o título equivalente.

c) Estén en posesión de un título universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.

d) Hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 créditos.

e) Estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del Sistema Educativo Español anteriores a la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

1.Garantizar la adquisición de los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
2.Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos profesionales de actuación.
3.Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
4.Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
5.Capacitar para el acceso a estudios de postgrado y a estudios posteriores de especialización.

1º CURSO
Asignaturas- BÁSICA
Derecho constitucional
Elementos de Derecho Civil
Historia económica, político y social del los siglos XIX y XX
Introducción a la Economía
Psicología del Trabajo I
Derecho Administrativo
Estadística
Fundamentos de Dirección y Gestión de Empresa
Introducción a la Ciencia Política
Sociología

2º CURSO
OBLIGATORIAS:
Derecho de la Empresa
Derecho del Trabajo I
Derecho Sindical I
Organización y métodos de Trabajo
Sistemas de Relaciones Laborales
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho del Trabajo II
Derecho Sindical II
Dirección de Recursos Humanos I
Salud Laboral

3º CURSO
OBLIGATORIAS:
Derecho de la Seguridad Social II
Derecho del Trabajo III
Dirección de Recursos Humanos II
Empleo y contratación
Trabajo y protección social del no nacional
Derecho de la Seguridad Social III
Derecho Tributario
Empleo Público
Principios de Prevención de Riesgos Laborales y acción social de la empresa
Procedimiento Laboral I

4º CURSO:
OBLIGATORIAS:
Auditoría sociolaboral
Procedimiento Laboral II
Psicología del Trabajo II

TRABAJO FIN DE GRADO

OPTATIVAS:
Estadística aplicada de las Relaciones Laborales
Introducción a la contabilidad
Prácticas externas
Actividad administrativa para la creación y funcionamiento de empresas
Aplicación del Derecho del Trabajo
Derecho Concursal de la empresa
Sistema Jurídico Tributario
Economía Laboral
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
Intervención reguladora en el Mercado de Trabajo
Sistema de Información para la Gestión de los Recursos Humanos

Este Grado aporta otras posibilidades de inserción laboral, en los ámbitos del asesoramiento en materia laboral, sindical, de seguridad social, prevención de riesgos laborales, o de la gestión de documentos relacionados con todos estos ámbitos (contratos de trabajo, nóminas, prestaciones de seguridad social, boletines de cotización…), o negociando convenios colectivos.
También ejercer sus funciones como funcionarios/as o empleados/as de las diversas Administraciones Públicas, como Técnicos de Gestión, Subinspectores/as de Empleo y Seguridad Social, Técnicos de Empleo, profesores/as de Enseñanza Secundaria, principalmente, en la rama de Formación y Orientación laboral, etc.
El Grado incorpora, además, otras materias y competencias que permitirá desarrollar trabajos en diferentes áreas. En definitiva, la formación multidisciplinar que ofrece el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos permitirá un acceso muy fluido a distintos mercados de trabajo en los campos que le son afin

Generales:
CG1:Capacidad para analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
CG2:Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
CG3:Capacidad para apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
CG4:Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
CG5:Capacidad para poner en relación los procesos sociales con la dinámica de las relaciones laborales.
CG6:Competencias en un idioma extranjero.
CG7:Competencias informáticas e informacionales.
CG8:Competencias en comunicación oral y escrita.

Específicas:
CE1:Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral.
CE2:Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
CE3:Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
CE4:Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección).
CE5:Capacidad para dirigir grupos de personas.
CE6:Capacidad para realizar funciones de representación, negociación y resolución extrajudicial de conflictos en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
CE7:Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
CE8:Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo.
CE9:Capacidad para asesorar y realizar tareas de gestión en el ámbito de la Seguridad Social, la asistencia social y la protección social complementaria.
CE10:Capacidad para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.

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