Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Para acceder al Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos no existen pruebas de acceso especiales; basta cumplir con los requisitos de acceso generales. Así, puede ingresarse por las siguiente vías, marcadas por la legislación vigente:
- Bachillerato LOGSE de la opción correspondiente.
- Prueba de acceso a la Universidad.
- Ciclo de formación profesional de grado superior de las familias, según convenio.
- Estudios ya extinguidos: COU con anterioridad al curso 1974/75, pruebas de madurez del curso preuniversitario, bachillerato en planes anteriores a 1953.
- Titulados universitarios o equivalentes.
- Pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
La Universidad de Extremadura realizará, con carácter general, una prueba de competencia lingüística para los estudiantes extranjeros comunitarios que deseen acceder a ella.

Las enseñanzas conducentes al título de Graduado/a en Ciencias del Trabajo deberán proporcionar al estudiante una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de organización del trabajo y de la gestión de personal, así como en la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social. En definitiva, una formación de carácter interdisciplinar en el campo del trabajo humano, en su doble vertiente organizativa y relacional.

Primer Curso:
Economía de la empresa i
Historia económica
Introducción a la economía
Introducción al derecho
Psicología del trabajo
Contabilidad financiera i
Derecho administrativo
Derecho laboral individual
Introducción a la estadística
Sociologia

Segundo Curso:
Contabilidad financiera ii
Derecho de la seguridad social
Derecho laboral colectivo
Derecho mercantil
Derecho social de la unión europea
Acción social de la empresa
Historia económica de las relaciones labores
Organización de empresas
Organización y métodos del trabajo
Seguridad y salud laboral

Tercer Curso:
Derecho del empleo
Derecho financiero i
Economía laboral
Gestión de recursos humanos i
Métodos y técnicas de investigacion social
Derecho financiero ii
Derecho procesal laboral
Dirección estratégica i
Gestión de recursos humanos ii
Sociología del trabajo

Cuarto Curso:
Políticas sociales
Prácticas externas
Trabajo fin de grado

Optativas:
Análisis de las operaciones financieras
Auditoría laboral
Derecho de la seguridad social ii
Derecho sancionador
Empresas de economía social
Gestión de la calidad en las empresas de servicios
Prácticas jurídicas
Procedimiento administrativo y tributario
Relaciones laborales especiales
Teoría y sistemas de las relaciones laborales

Existen numerosas salidas profesionales relacionadas con el ámbito y contenido de los estudios de Relaciones Laborales y RECURSOS HUMANOS . Así, y aunque estos graduados pueden abarcar un espectro más amplio que el que se propone, se han concretado siete perfiles profesionales o ámbitos de actuación profesional para los nuevos titulados:

Graduado Social.
Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Gestión, mediación e intervención en el MERCADO DE TRABAJO : agentes de empleo y desarrollo local.
Prevención de RIESGOS LABORALES .
ADMINISTRACIONES públicas.
Auditoría sociolaboral.
Enseñanza.

Conocimiento y aplicación del ordenamiento jurídico civil, laboral, mercantil, administrativo y tributario
Conocimiento y utilización de los instrumentos para la auditoría sociolaboral
Conocimiento de las principales políticas sociales y sociolaborales
Conocimiento de los principios básicos de la acción social de la empresa y la responsabilidad social corporativa
Conocimientos básicos de la estadística aplicada a las ciencias sociales
Conocimiento y utilización de los principios e instrumentos básicos de la contabilidad financiera
Conocimiento y utilización de los principios e instrumentos básicos para el análisis de las operaciones financieras
Conocimientos teóricos y aplicados de la organización y dirección de empresas
Conocimiento de los instrumentos para la dirección y gestión de recursos humanos
Conocimiento y aplicación de los principios básicos de la sociología, la sociología del trabajo y las técnicas de investigación social
Conocimiento y aplicación de los instrumentos propios de la psicología del trabajo y las técnicas de negociación
Conocimiento de la historia de las relaciones laborales
Conocimiento de los elementos propios de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales
Comprensión de las principales teorías y sistemas de las relaciones laborales
Conocimiento de los fundamentos de la economía, su evolución y su interacción con el mercado de trabajo
Capacidad para aplicar criterios profesionales basados en el manejo de instrumentos técnicos aplicados al análisis de los problemas propios del ámbito laboral
Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral
Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales