Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Denominación: Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Burgos.

Resolución de 23 de diciembre de 2010 (B.O.E. de 14 de enero de 2011), por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 17 de diciembre de 2010 por el que se establece el carácter oficial del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y su inscripción en el Registro de Universidades.

Resolución de 21 de febrero B.O.E. de 7 de marzo de 2011 por el que se publica el Plan de Estudios de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

De acuerdo con la Orden del Consejero de Educación de fecha 26 de junio de 2017, se autoriza a impartir el título de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Burgos en la Facultad de Derecho.

En el año 2021 se aprueba el nuevo Plan de estudios del título.

Primer Curso

Historia de las relaciones laborales
Elementos jurídicos básicos de derecho privado
Administración de empresas
Economía política
Sociología del trabajo
Derecho del trabajo I
Derecho constitucional
Estadística aplicada: técnicas cuantitativas de investigación social
Economía laboral
Psicología del trabajo

Segundo Curso

Derecho del trabajo II
Organización y métodos de trabajo en la empresa
Estadística aplicada a la gestión de recursos humanos
Dirección estratégica de la empresa
Técnicas cualitativas de investigación social
Derecho colectivo de las relaciones laborales
Derecho administrativo
Empresa, empresario y sociedades mercantiles
Contabilidad
Políticas sociolaborales

Tercer Curso

Derecho de la Seguridad Social I
Salud laboral y prevención de riesgos laborales I
Dirección y gestión de recursos humanos I
Derecho social internacional y de la Unión Europea
Dirección estratégica de personas
Derecho de la Seguridad Social II
Salud laboral y prevención de riesgos laborales II
Derecho sancionador del trabajo
Dirección y gestión de recursos humanos II
Técnicas de negociación

Cuarto Curso

Introducción al derecho procesal
Auditoría laboral
Auditoría de recursos humanos
Derecho tributario de las relaciones laborales
Reclutamiento y selección de personal
Derecho procesal laboral
Trabajo fin de grado

Graduado Social (ejercicio profesional de estudio, asesoramiento, representación y gestión en asuntos laborales y sociales), asumiendo la representación técnica de empresarios y trabajadores ante la jurisdicción laboral, en primera instancia.
Dirección y Gestión de Recursos Humanos (políticas, planificación, evaluación, gestión de personal, etc., en los departamentos empresariales de Recursos Humanos).
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Auditor Sociolaboral.
Enseñanza (diferentes cuerpos docentes).
Agentes Sociolaborales (agentes y técnicos en empleo, desarrollo, conciliación, orientación laboral, etc...).
Administración Pública (Todos aquellos cuerpos que exigen para su ingreso el Título de Grado: Técnico Superior de la Seguridad Social, Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Inspector de Hacienda, etc...).

BASICAS

Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio
Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio
Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética
Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado
Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía

GENERALES

Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos sobre las relaciones laborales y los recursos humanos al nivel de las publicaciones de referencia avanzadas y conocimientos procedentes de la vanguardia en dicho campo de estudio.
Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos a la elaboración y defensa de argumentos, a la toma de decisiones y a la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y de Seguridad Social, al diseño de estrategias y políticas socio laborales y a la dirección y gestión de recursos humanos.
Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes sobre las relaciones laborales y los recursos humanos para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.