Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

El grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece la formación que capacita para la correcta adopción de decisiones organizativas y para la prevención y resolución de las cuestiones y conflictos que puedan surgir en torno a las relaciones laborales. Por ello, se estudia la cambiante normativa jurídico y se adquieren conocimientos que versan sobre la organización, métodos de trabajo, sociología y psicología aplicados al trabajo humano.

Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado.

a) Procedimientos de acceso:

1. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superación de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller al que se refieren los artículos 37 y 50.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

2. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos Internacionales a este respecto, previsto por el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.

3. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.

4. El procedimiento de acceso a la universidad para quienes se encuentren en posesión de los títulos de Técnico Superior correspondientes a las enseñanzas de Formación Profesional y Enseñanzas Artísticas o de Técnico Deportivo Superior correspondientes a las Enseñanzas Deportivas a los que se refieren los artículos 44, 53 y 65 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación.

5. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de veinticinco años previsto en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

6. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la acreditación de experiencia laboral o profesional, previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

7. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de cuarenta y cinco años, de acuerdo con lo previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

O quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:

b) Estén en posesión de un título universitario oficial de Grado o título equivalente.

c) Estén en posesión de un título universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.

d) Hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 créditos.

e) Estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del Sistema Educativo Español anteriores a la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Primer curso

Introducción al Derecho (FBR)
Principios de Economía (FBR)
Introducción a la Contabilidad (FBR)
Organización de Empresas (FBR)
Introducción a la Sociología (FBR)
Técnicas de Investigación Social (OB)
Introducción a la Estadística (FBR)
Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (FB)
Los Retos de la Globalización (FB)
Introducción al Derecho Público (OB)

Segundo curso

Derecho del Trabajo I (OB)
Derecho Sindical (OB)
Introducción a la Psicología Social (FBR)
Historia Económica y Social del Trabajo (FBR)
Organización y Métodos de Trabajo (OB)
Psicología del Trabajo y de los Recursos Humanos (OB)
Sociología del Trabajo y las Relaciones Laborales (OB)
Dirección y Gestión de los Recursos Humanos (OB)
Derecho de la Seguridad Social I (OB)
Derecho del Trabajo II (OB)

Tercer curso

Derecho del Trabajo III (OB)
Derecho de la Seguridad Social II (OB)
Conflicto y Estructura de la Negociación (OB)**
Economía del Trabajo (OB)
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales I (OB)
Economía de los Recursos Humanos (OB)
Cambio Organizativo y Desarrollo de Recursos Humanos (OB)**
Derecho Jurisdiccional Laboral I (OB)
Dirección y Gestión de Recursos Humanos II (OB)
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales II (OB)

Cuarto curso

Derecho Jurisdiccional Laboral II (OB)
Trabajo de Final de Grado (TFG)1
Prácticas Externas (PE)1
Itinerario 1 (OP) o Itinerario 2 (OP)

Itinerario 1: Jurídico y Económico
Régimen Jurídico de la Descentralización Productiva (OP)
Políticas Activas de Empleo (OP)
Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros en España (OP)
Análisis del Mercado de Trabajo (OP)
Sistemas Extrajudiciales de Solución de Conflictos Laborales (OP)
Régimen Fiscal de las Relaciones Laborales (OP)
Derechos Fundamentales Inespecíficos y Relación Laboral (OP)

Itinerario 2: Recursos Humanos
Habilidades de Dirección y Coordinación (OP)
Gestión del Conocimiento y TIC en la Empresa (OP)**
Gestión de la Calidad y Recursos Humanos (OP)
Sociología de las Organizaciones (OP)
Habilidades de Negociación y Mediación (OP)
Psicología de la Prevención de Riesgos Laborales (OP)
Análisis y Promoción de la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral (OP)

Representación y dirección técnica de procedimiento ante:
Inspección de trabajo
Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
Instituto Nacional de Seguridad Social
Servicio Público de Empleo Estatal
Tesorería de la Seguridad Social
Cuerpo de gestión y escala superior de la administración civil del Estado, de las comunidades autónomas y de las entidades locales (grupos A1 y A2)
Cuerpo de inspectores y subinspectores de empleo y Seguridad Social
Representación y dirección técnica en procedimientos de inspección.
Los profesionales colegiados pueden actuar ante los tribunales del orden social de la jurisdicción en reclamaciones laborales y de Seguridad Social, en primera y segunda instancia, como por ejemplo despidos, prestaciones de Seguridad Social (jubilación, invalidez, orfandad, viudedad y paro), reclamaciones de salarios, clasificación profesionales, sanciones, etc
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Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio;
Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio;
Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, cientí­fica o ética;
Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado;
Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habi­lidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.