Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Acceso desde Bachillerato:
La Ley Orgánica de Educación establece en su artículo 38 que el acceso a los estudios universitarios exigirá, además del título de Bachiller, la superación de una prueba que permita valorar, junto con las calificaciones obtenidas en el bachillerato, la madurez académica, los conocimientos y la capacidad de los estudiantes para seguir con éxito las enseñanzas universitarias. Esta prueba de acceso tendrá en cuenta las modalidades del bachillerato y las vías que pueden seguir los estudiantes, versará sobre las materias de segundo de bachillerato y tendrá validez para el acceso a las distintas titulaciones de las universidades españolas.
Acceso desde ciclos formativos:
Quienes estén en posesión de los títulos de técnico superior de formación profesional, técnico superior de artes plásticas y diseño, o técnico deportivo superior, podrán acceder sin necesidad de prueba a las enseñanzas universitarias oficiales de Grado.
Se establecerá un acceso preferente mediante la adscripción de cada uno de los títulos a las ramas de conocimientos en que se estructuran los Grados.

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos va dirigido a alumnos que estén interesados por el ámbito laboral en su sentido más amplio; esto es, que vengan predispuestos a alcanzar las mejores competencias en las técnicas jurídicas, empresariales, estadísticas, económicas, y psico-sociológicas necesarias para responder a las demandas sociales que plantea hoy el mundo del trabajo -colocación, formación, productividad, conciliación, seguridad, outsourcing, precariedad, conflicto laboral, desempleo..

1º CURSO

Estadística
Sociología y TIS
Introducción a la Economía
Historia de las RRLL
Administración de la Empresa
Elementos de Dcho. Privado
Psicología del Trabajo y de las Org.
Introducción a las RRLL
Dcho. de la Eª
Elementos de Dcho. Público

2º CURSO

Derecho del Trabajo I
Derecho de la Seguridad Social I
Organización del Trabajo
Derecho Sindical
Sociología del Trabajo y de las Org.
Derecho del Trabajo II
Derecho de la Seguridad Social II
Dirección y Gestión de Personal
Economía del Trabajo
Gestión del Conflicto

3º CURSO

Derecho del Empleo
Derecho Procesal Laboral
Sistemas de Relaciones Laborales
Técnicas de Gestión de los RRHH
Seguridad y Salud Laboral
Políticas Sociolaborales
Derecho Administrativo Laboral
Dirección Estratégica de RRHH
Derecho de la Seg. y Salud Laboral
Riesg. Psicosociales: Eval. y Tratam.

4º CURSO

Econ. de los Mercados de Trabajo
Auditoría de los RRHH
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Prácticas
Trabajo Fin de Grado
Optativa

Optativas:

ITINERARIO EMPRESAS Y RRHH:

Contabilidad
Régimen Fiscal de la Empresa
Trabajo no Asalariado
Téc. reventivas y Gestión de la Seguridad y Salud Laboral
Comunicación, Liderazgo y Eficacia Organizacional
RRHH, Gestión de la Calidad y del Medio Ambiente
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

ITINERARIO MERCADO DE TRABAJO:

Sistemas Locales de Empleo y Sostenibilidad
Inserción Sociolaboral
Cultura Emprendedora y Creación de Empresas
Diseño, Gestión y Evaluación de Proyectos de Empleo
Trabajo y Género
Historia de las Relaciones Laborales en España S.XX
Derecho Internacional y Comunitario del Trabajo

El mundo del trabajo hoy requiere titulados polivalentes-, esta es la gran ventaja de esta titulación- un solo profesional que integra conocimientos procedentes de las áreas jurídicas, económicas, empresariales, sociales o psicológicas. Esta polivalencia multiplica las opciones profesionales.

En este Grado se han concretado cinco perfiles profesionales más dos posibles ámbitos de actuación:

Graduado Social (asesoramiento jurídico-laboral integral a la pequeña y mediana empresa).
Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
Prevención de riesgos laborales.
Auditoria socio-laboral.

Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación.