Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Se ofrece este Grado con el objetivo de formar a profesionales que tengan los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del Trabajo y de los Recursos Humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica, y que sean capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación, con vistas a ejercer de modo adecuado las profesiones relacionadas con el Trabajo y los Recursos Humanos.

Podrán acceder a los estudios universitarios oficiales de Grado, quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:
Estar en posesión del título de Bachiller y haber superado las pruebas de acceso a la Universidad.
Estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la U.E. o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos Internacionales para ello y que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.
Estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación del título de origen al título español de Bachiller.
Estar en posesión del título de Técnico Superior de Formación Profesional, Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño o Técnico Deportivo Superior.
Tener superadas las pruebas de acceso para mayores de 25 años.
Tener superadas las pruebas de acceso para mayores de 45 años.
Acceso mediante acreditación de experiencia laboral o profesional (alumnos que hayan cumplido 40 años antes del día 1 de octubre del año del comienzo del curso académico).

Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos profesionales de actuación.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

1º CURSO

Organización y Administración de Empresas
Estatuto Jurídico de la Empresa y del Empresario
Elementos Básicos del Contrato y Sistemas de Responsabilidades
Instituciones de Derecho Público
Economía Política
Historia de las Relaciones Laborales
Sociología y Técnicas de Investigación Social
Teoría de las Relaciones Laborales
Estadística Aplicada
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

2º CURSO

Derecho de la Seguridad Social
Derecho de la Acción Social
Derecho del Trabajo y de la Actividad Profesional
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Derecho Sindical
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
Organización del Trabajo
Derecho del Empleo
Políticas Públicas Sociolaborales

3º CURSO

Gestión del Conflicto
Jurisdicción Social
Administración Laboral y de la Seguridad Social
Prevención de Riesgos Laborales
Salud Laboral
Dirección Estratégica de la Empresa
Economía del Trabajo
Contabilidad
Sistemas Comparados de Relaciones Laborales
Régimen Fiscal del Trabajo y de la Empresa

4º CURSO

Auditoría Sociolaboral
Prácticas Externas
Trabajo de Fin de Grado
Iniciativa Emprendedora y Creación de Empresas
5 Optativas

Asesoramiento, gestión y representación socio-laboral: gestión socio-laboral de la empresa, representación procesal en los tribunales laborales, negociación colectiva o asesoramiento a PYMES, todo ello como Graduado Social.
Recursos Humanos: gestión de los Recursos Humanos, diagnóstico de necesidades, prevención de riesgos laborales o auditoría socio laboral, entre otras.
Asesoramiento y gestión en materia jurídico-laboral en el sector público.
Intervención en el mercado de trabajo: gestión, asesoramiento y análisis de los mercados de trabajo.
Diseño, gestión y evaluación de políticas socio laborales; políticas activas y pasivas de empleo; creación, asesoramiento y gestión de empresas de economía social; desarrollo local.
Mediación y arbitraje laboral.

Conocimiento y aplicación del marco normativo de las relaciones de empleo, trabajo y protección social
Conocimiento de las especificidades de los distintos sistemas de relaciones laborales.
Capacidad para la confección e interpretación de indicadores e instrumentos aplicados a materias socio-laborales.
Capacidad para la gestión de los recursos humanos.
Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos.
Capacidad de los procedimientos de valoración del trabajo humano.
Conocimiento del funcionamiento de las organizaciones sociales.
Conocimiento y aplicación de las técnicas de negociación, liderazgo y dirección de grupos humanos.
Conocimiento de los contextos empresariales y su aplicación a la elaboración de estrategias.
Conocimientos de fundamentos y técnicas de auditoría y evaluación.
Conocimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y de su aplicación en la empresa.
Conocimientos de las causas y del tratamiento del conflicto laboral.
Capacidad para la organización, asesoramiento y dirección de empresas, empresas de economía social y de trabajadores autónomos.
Conocer y aplicar conceptos básicos de contabilidad.
Ser capaz de elaborar e interpretar la información contable básica.
Conocer y ser capaz de aplicar la normativa contable vigente en España
Conocimiento y análisis crítico de la evolución histórica de las formas de contratación laboral y de los derechos sociales
Conocimiento y aplicación del marco normativo tributario
Habilidades sociales e interpersonales aplicadas al ámbito organizacional
Capacidad para analizar y gestionar los procesos psicosociales
Habilidades para la práctica de la negociación y la mediación
Capacidad para aplicar técnicas de motivación
Conocimiento y aplicación del marco normativo de la jurisdicción social