El Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos comienza a ofertarse en la E. U. Relaciones Laborales de Lugo, el próximo curso académico 2009-2010, contando con el mismo Plan de Estudios que la E. U. Relaciones Laborales de Santiago de Compostela.

Consta de cuatro cursos académicos divididos en dos cuatrimestres. El alumno tendrá que realizar 240 créditos distribuidos en 4 cursos de 60 créditos cada uno, y se enmarca en la rama de conocimiento de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado.

a) Procedimientos de acceso:

1. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superación de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller al que se refieren los artículos 37 y 50.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

2. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos Internacionales a este respecto, previsto por el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.

3. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.

4. El procedimiento de acceso a la universidad para quienes se encuentren en posesión de los títulos de Técnico Superior correspondientes a las enseñanzas de Formación Profesional y Enseñanzas Artísticas o de Técnico Deportivo Superior correspondientes a las Enseñanzas Deportivas a los que se refieren los artículos 44, 53 y 65 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación.

5. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de veinticinco años previsto en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

6. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la acreditación de experiencia laboral o profesional, previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

7. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de cuarenta y cinco años, de acuerdo con lo previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

O quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:

b) Estén en posesión de un título universitario oficial de Grado o título equivalente.

c) Estén en posesión de un título universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.

d) Hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 créditos.

e) Estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del Sistema Educativo Español anteriores a la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Primer Curso
Sociología del Trabajo
Psicología del Trabajo
Historia Social y de las Relaciones Laborales
Introducción al Derecho
Empresa y Organizaciones
Derecho Societario
Planificación y Diseño Organizativo
Derecho do Trabajo I
Derecho Administrativo I: Ordenamiento y Organización Admistrativa

Segundo Curso
Economía
Técnicas de Investigación Social
Informática Aplicada
Derecho del Trabajo II
Comportamiento Organizacional
Derecho Administrativo II: Procedimientos y Recursos
Derecho Sindical
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Organización del Trabajo

Tercer Curso
Derecho de la Seguridad Social I
Diseño de Procesos de Trabajo
Hacienda Pública: Régimen Fiscal de la Empresa
Selección, Evaluación y Desarrollo del Personal
Derecho de la Seguridad Social II
Derecho Tributario
Prevención de Riesgos Laborales I
Técnicas de Apoyo a la Dirección
Derecho Concursal y Derecho Cambiario - Optativa
Contabilidad Financiera - Optativa
Derecho de Contratos y Responsabilidad Civil - Optativa
Historia de las Relaciones Laborales en la Europa del Siglo XX - Optativa
Instituciones y Política Social de la Unión Europea - Optativa
Hacienda Autonómica e Local - Optativa
Psicología de los Grupos y Equipos de Trabajo

Cuarto Curso
Prácticas de Derecho de Trabajo y Seguridad Social
Economía Laboral
Prevención de Riscos Laborales II
Planificación y Valoración de Plantillas
Derecho Procesal Laboral
Dirección de Operaciones, Programación y Control del Trabajo - Optativa
Régimen Jurídico del Empleo Público - Optativa
Contabilidad: Interpretación y Análisis de la Información Contable - Optativa
Evaluación de Riesgos Psicosociales y Salud Ocupacional - Optativa
Economía del Tercer Sector - Optativa
Política de Personal en la Empresa Internacionalizada - Optativa

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