Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Murcia
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Grado se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El trabajo humano es una realidad central en nuestras sociedades y un fenómeno complejo donde confluyen aspectos jurídicos, económicos, históricos, sociológicos, psicológicos, etc. Así pues, el empleo y las relaciones de trabajo sólo pueden ser comprendidos desde un enfoque multidisciplinar, lo que requiere conocimientos de derecho, economía, historia, dirección de empresas, psicología y sociología, entre otros.

Un activo fundamental del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es el enfoque interdisciplinar de las relaciones laborales. Asimismo, habilita para el ejercicio de una profesión regulada, como es la de Graduado Social. Además, proporciona otros conocimientos y competencias dirigidas a otros ámbitos profesionales como la dirección y gestión de recursos humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local; la prevención de riesgos laborales; el acceso a las Administraciones Públicas; la auditoria sociolaboral y la enseñanza.

Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado.

a) Procedimientos de acceso:

1. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superación de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller al que se refieren los artículos 37 y 50.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

2. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos Internacionales a este respecto, previsto por el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.

3. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.

4. El procedimiento de acceso a la universidad para quienes se encuentren en posesión de los títulos de Técnico Superior correspondientes a las enseñanzas de Formación Profesional y Enseñanzas Artísticas o de Técnico Deportivo Superior correspondientes a las Enseñanzas Deportivas a los que se refieren los artículos 44, 53 y 65 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación.

5. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de veinticinco años previsto en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

6. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la acreditación de experiencia laboral o profesional, previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

7. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de cuarenta y cinco años, de acuerdo con lo previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

O quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:

b) Estén en posesión de un título universitario oficial de Grado o título equivalente.

c) Estén en posesión de un título universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.

d) Hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 créditos.

e) Estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del Sistema Educativo Español anteriores a la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Personas con interés por las cuestiones referidas a las relaciones laborales en sus perspectivas jurídico-laboral, de organización de recursos humanos, socioeconómica o psicológica y demás asuntos conectados al mundo del trabajo, y que pretenda adquirir competencias para su comprensión y análisis. No se requieren conocimientos previos específicos, sino únicamente los correspondientes a un nivel de 2º de Bachiller, estando mejor adaptadas las personas que hayan escogido en la Enseñanza Secundaria la opción de Ciencias y Humanidades y Ciencias Sociales. Si no es así, es recomendable que adquieran previamente los conocimientos contenidos en los libros de texto relacionados.

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene como objetivos generales:
1. adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
2. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento jurídico-laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
5. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

1º CURSO
Formación Básica
ELEMENTOS DE DERECHO CIVIL
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES
ESTADÍSTICA PARA LAS CIENCIAS SOCIALES
Obligatorias:
TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
DERECHO SINDICAL

2º CURSO
Formación Básica:
DERECHO DEL TRABAJO I
ANÁLISIS DEL ENTORNO ECONÓMICO
INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
Obligatorias:
DERECHO MERCANTIL
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO II
PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

3º CURSO
Obligatorias:
DERECHO ADMINISTRATIVO
SISTEMAS COMPARADOS DE RELACIONES LABORALES
DERECHO DEL TRABAJO III
PSICOLOGÍA DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II
MERCADO DE TRABAJO
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
MARCO NORMATIVO DE LAS POLÍTICAS SOCIOLABORALES
RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LA SALUD LABORAL
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL III

4º CURSO
Obligatorias:
SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
DERECHO PROCESAL LABORAL
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS SOCIOLABORALES
DESARROLLO LOCAL
RELACIONES DE GÉNERO Y TRABAJO
Optativas:
DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
DERECHO DE LAS ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL
EVOLUCIÓN Y RETOS DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
INICIATIVA EMPRESARIAL Y CREACIÓN DE EMPRESAS
MARKETING INTERNO Y DE LA ORGANIZACIÓN
SISTEMA FISCAL ESPAÑOL

PRÁCTIVAS EXTERNAS

TRABAJO FIN DE GRADO

Asesoramiento jurídico-laboral
Dirección y Gestión de los RRHH
Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local
Prevención de Riesgos Laborales
Administraciones públicas
Enseñanza
Auditoría sociolaboral

Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
Adquirir conocimientos de organización y dirección de empresas.
Disponer de conocimientos de dirección y gestión de recursos humanos.
Adquirir conocimientos de sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
Adquirir conocimientos de psicología del Trabajo y técnicas de negociación.
Conocer la Historia Social y de las relaciones laborales.
Adquirir conocimientos en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Conocer la teoría y los sistemas de relaciones laborales.
Disponer de conocimientos de economía y mercado de trabajo.
Adquirir conocimientos relacionados con las políticas sociolaborales.
Conocer los elementos jurídicos básicos de las relaciones sociales y del tráfico jurídico.
Seleccionar y gestionar información y documentación laboral en los distintos ámbitos.
Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo.
Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos.
Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, selección, formación, etc.).
Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo.
Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.

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