El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos capacita a sus estudiantes para el asesoramiento en el ámbito laboral y el ejercicio de la profesión de Graduado Social.
El graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se convertirá en un profesional polivalente que podrá actuar en las diversas áreas del mundo del trabajo, desde las más tradicionales, como el asesoramiento jurídico-laboral, la gestión en materias de seguridad social o la dirección de los Recursos Humanos, hasta otras nuevas como la mediación de conflictos, la negociación colectiva, la prevención de riesgos laborales, las políticas sociolaborales o la economía social.
1. A través de la Prueba de Acceso a la Universidad. El o la estudiante que ha superado el bachillerato realiza la prueba de Acceso a la Universidad. Caso de superarla puede preinscribirse en la titulación.
2. Prueba de Acceso para mayores de 25 años. Las personas interesadas por esta vía de acceso se preinscriben en el mes de marzo del curso anterior y realizan una prueba de acceso que consta de una parte común (comentario de texto, castellano y traducción de lengua extranjera) y una específica en función de las vías de acceso.
3. Desde Ciclos Formativos de Grado Superior. En función del ciclo formativo cursado, hay una vinculación directa con ciertas titulaciones universitarias.
4. Con titulación universitaria o equivalente. Una persona con un titulo universitario puede solicitar plaza en el primer ciclo de otra titulación distinta, a excepción de los estudios que ofertan plaza en un segundo ciclo desde cualquier primer ciclo
Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos profesionales de actuación.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.
1º CURSO
Administración de Empresas
Derecho de la Empresa
Economía Política
Elementos de Derecho Privado
Elementos de Derecho Público
Estadística
Historia de las Relaciones Laborales
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Sociología de las Relaciones Laborales
Sociología y Técnicas de Investigación Social
2º CURSO
Administración de Recursos Humanos por Competencias y Ocupaciones
Derecho de la Seguridad Social
Derecho del Trabajo
Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
Economía del Trabajo
Economía y Mercado de Trabajo en España
Estadística para las Relaciones Laborales
Historia Económica del Trabajo
Organización del Trabajo
Sociología del Trabajo y de la Empresa
3º CURSO
Derecho Administrativo Laboral y Prestacional
Derecho Colectivo del Trabajo
Derecho de la Protección Social
Derecho Financiero y Tributario
Derecho Procesal Laboral
Derecho Social Comunitario
Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos
Fundamentos de Contabilidad
Prevención de Riesgos Laborales
4º CURSO
Auditoría de la Gestión de los Recursos Humanos
Contabilidad para las Relaciones Laborales
Contenidos Económicos de la Negociación Colectiva
Derecho del Empleo
Derechos Laborales de los Inmigrantes en la Unión Europea
Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
Diversidad en el Trabajo
Economía del Bienestar
Economía Social y de la Cooperación Internacional
Evaluación de Políticas Sociolaborales
Gestión del Conflicto
Modalidades Procesales Laborales y Solución Alternativa de Conflictos
Políticas de Desarrollo Local
Políticas Sociolaborales y Cohesión Social
Prácticum
Prácticum (Interno)
Sistemas Comparados de Relaciones Laborales
Socioeconomía de los Recursos Humanos
Trabajo Fin de Grado
La salida profesional más tradicional es la de Graduado Social, profesionales cuyas funciones son el asesoramiento jurídico-laboral, la gestión en materias de seguridad social o la dirección de los Recursos Humanos. Sin embargo, no es la única. Otros perfiles profesionales son:
• Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
• Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
• Prevención de riesgos laborales.
• Administraciones públicas.
• Auditoría sociolaboral.
• Enseñanza.
Conocer y aplicar el marco normativo de las relaciones laborales.
Conocimiento y capacidad de intervención en el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
Conocimiento y aplicación de los procedimientos administrativos en materia laboral y asistencial.
Capacidad para la gestión de contratos laborales.
Conocimiento de las especificidades de los distintos sistemas de relaciones laborales.
Capacidad para la confección e interpretación de indicadores e instrumentos aplicados a materias socio-laborales.
Conocimiento del funcionamiento teórico de los mercados de trabajo y del específico en determinados contextos económicos.
Capacidad para la gestión de los recursos humanos.
Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos.
Capacidad de los procedimientos de valoración del trabajo humano.
Conocimiento del funcionamiento de las organizaciones sociales.
Conocimiento y aplicación de las técnicas de negociación, liderazgo y dirección de grupos humanos.
Conocimiento de los contextos empresariales y su aplicación a la elaboración de estrategias.
Conocimientos de fundamentos y técnicas de auditoría y evaluación.
Conocimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y de su aplicación en la empresa.
Conocimientos de las causas y del tratamiento del conflicto laboral.
Capacidad para la organización, asesoramiento y dirección de pequeñas empresas, empresas de economía social y de trabajadores autónomos.
Desempeño profesional en el ámbito jurisdiccional. Capacidad para la representación en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
Conocer los fundamentos y técnicas necesarias para la organización y la dirección de empresas
Conocimientos fundamentales de derecho privado y público.
